Kolektivnim ugovorom od 1. siječnja 2022. jamči se razina plaća, ali i drugih materijalnih prava koja ne proizlaze iz propisa, kao što su dodaci na plaću, minuli rad, prijevoz na posao, solidarne pomoći, dar za djecu, jubilarne nagrade i dr. 

Nakon višemjesečnih pregovora Sindikata grafičara i medija s poslodavcem Radin print iz Svete Nedelje, početkom prosinca 2021. godine potpisan je prvi Kolektivni ugovor kojim se odsad kod tog poslodavca prava radnika uređuju sporazumom poslodavca i sindikata kao predstavnika članova ali i ostalih radnika.

Prilikom potpisivanja Kolektivnog ugovora predstavnici obiju strana, Sanja Pušec Mukavec, Jadranko Pušec i Dalibor Pinjuh ispred Radin printa, te Darije Hanzalek i Denis Huić ispred Sindikata grafičara i medija, iskazali su obostrano zadovoljstvo.

Vodeći u poslovanju trebaju tako nastojati i prema radnicima 

Obje strane prepoznaju Kolektivni ugovor kao korak naprijed u razvoju poslovanja, ali i gradnji radnih odnosa i dijaloga kod poslodavca. Kolektivni ugovor tek će s vremenom pokazati radnicima svoju pravu vrijednost, jer znamo kako kroz godine prakse kolektivni ugovor kod svakog poslodavca daje mogućnost potvrde konstantnog razvoja i nadogradnje razine prava radnika.  „Raduje nas što i Radin print kao vodeća tiskara potpisom svojeg prvog kolektivnog ugovora i izvan okvira poslovnih rezultata pokazuje da nastoji biti vodeća i u pogledu priznanja i razvoja prava radnika.“ – rekao je prilikom potpisa kolektivnog ugovora predsjednik Sindikata Darije Hanzalek.

Radnici su potvrdili kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor je potpisan nakon što su članovi Sindikata i svi radnici u postupku njegove ratifikacije, 29. i 30. listopada 2021. godine, imali prilike izjasniti se prihvaćaju li usuglašeni tekst Kolektivnog ugovora. Izjašnjavanju je pristupila većina radnika, njih 125, koji su značajnom većinom podržali Prijedlog kolektivnog ugovora te dali ovlaštenje Sindikatu za potpis.

Jasno ugovorena razina prava

Važnost ovog Kolektivnog ugovora jest prvenstveno što se radnicima sada kroz ugovor jamči razina prava. Tu su i nova poboljšanja: dodatni kriteriji za utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora (uz radni staž dodani su zdravstveni i socijalni uvjeti); veći broj dana plaćenog dopusta od zakonskog minimuma te dodano pravo slobodnog dana za polazak djeteta u vrtić i 1. razred osnovne škole; povećan postotak povećanja plaće za rad nedjeljom. Sada su i jasno utvrđena prava radnika kao što su dar za djecu, jubilarne nagrade, prijevoz na posao, pomoć u slučaju smrti radnika i sl. U ovim neizvjesnim vremenima za radnike je ugovorena plaća prema jasnim unaprijed utvrđenim kriterijima.

U ovom prvom koraku Kolektivni ugovor je sklopljen na godinu dana, a predviđena je mogućnost njegovog produženja za što je već pri samom potpisu iskazana obostrana spremnost.

U današnjici negativnih vijesti, trebamo upravo što više ovakvih pozitivnih primjera.