Konferencija pod imenom ‘Ravnopravnost je bolja za sve’ predstavila je Savez za rodnu ravnopravnost na radnom mjestu. Događanje je organizirala tvrtka IKEA Hrvatska, koja je u suradnji s agencijom Ipsos predstavila i istraživanje o ravnopravnosti spolova.

Savez trenutno okuplja tvrtke koje zapošljavaju oko 2 500 zaposlenika, a u njemu su uz IKEA Hrvatska, Tele2, Oriflame, AstraZeneca, ABB, kompanije švedskog podrijetla u Hrvatskoj te Atlantic Grupa i Coca-Cola HBC Hrvatska.

Istraživanje pokazuje kako je 62% muškaraca u Hrvatskoj svjesno da imaju povlašteniji status na radnom mjestu u odnosu na žene. Dva najveća izazova s kojima se žene susreću na radnom mjestu povezana su s roditeljstvom: čak 72% žena smatra da je gubitak posla nakon porodiljnog dopusta najveći izazov, dok 65% navodi nerazumijevanje poslodavca za uzimanje bolovanja zbog djece. Gotovo 40% građana smatra da smanjenju neravnopravnosti na radnom mjestu najviše treba doprinijeti država. No, velika je odgovornost i na poslodavcima – više od četvrtine građana smatra da bi upravo oni, promjenom internih pravila, trebali utjecati na ovaj problem.

“Mi u Tele2 pridajemo veliku važnost uključivosti i raznolikosti u svim aspektima pa onda i u rodnoj ravnopravnosti. To je dio naše korporativne kulture i svakodnevnog poslovanja. Mnoga istraživanja, ali i naše poslovno iskustvo pokazuju da kompanije koje potiču raznolikost i rad u raznolikim timovima ostvaruju veći napredak i uspjeh. Mišljenja smo da različitost može imati samo pozitivan učinak, jer raznoliki timovi nude drugačiji način razmišljanja i inovativan pristup rješavanju izazova. Iako smo u našoj kompaniji pri zapošljavanju i promoviranju zaposlenika usredotočeni isključivo na kompetencije osoba, bez obzira na njihov spol, ponosni smo na činjenicu da se na čak 40% rukovoditeljskih pozicija nalaze žene“, rekao je Viktor Pavlinić, predsjednik Uprave Tele2 Hrvatska.