Radnici Zagrebačkog velesajma pokreću referendum za opoziv Renate Suše, direktorice te zagrebačke gradske tvrtke. To je prvi put u povijesti da se čelnu osobu gradske tvrtke tako želi smijeniti, i to nakon što nisu uspjeli brojni pokušaji sindikata i Radničkog vijeća Zagrebačkog velesajma da zaustave, kako tvrde, zlostavljanje koje direktorica provodi, ali i nakon bezuspješnog pokušaja molbe prema gradskoj upravi da se nešto po tom pitanju napravi. Nacional je prvi pisao o tom problemu još u lipnju, ali odonda se situacija nimalo nije promijenila. Štoviše, Nacionalovi sugovornici – sve redom zaposlenici Zagrebačkog velesajma, od najniže rangiranih u hijerarhiji pa sve do vodećih osoba tvrtke – tvrde da je sada još gore i još teže te da je ponašanje direktorice Renate Suše eskaliralo do te mjere da radnici konstantno odlaze na dugotrajna bolovanja, u prijevremenu mirovinu ili daju otkaze. Grad, tvrde, ponovno ne reagira na njihove prijave. Kako kažu Nacionalovi sugovornici, razlog zbog kojeg gradonačelnik Tomislav Tomašević i njegovi zamjenici Danijela Dolenec i Luka Korlaet, koji su i članovi Skupštine Društva Zagrebački velesajam, ne poduzimaju apsolutno ništa i ignoriraju njihove molbe za pomoć te odbijaju poslati inspekciju rada u tu gradsku tvrtku, jest taj što direktorica Suša posluje dobro, račun je u plusu, uvelike zbog višestruko povećane cijene zakupa poslovnih prostora na Velesajmu.

Renatu Sušu je direktoricom Zagrebačkog velesajma imenovao Tomislav Tomašević u veljači 2021., a neprimjereno ponašanje prema radnicima krenulo je već, kažu Nacionalovi sugovornici, šest mjeseci nakon njezina dolaska. I nastavilo se posljednjih šest mjeseci jačom žestinom. Nacional je od nekolicine zaposlenika dobio informacije da Renata Suša zaposlenike ZV-a “mobingira”, kako oni njezino ponašanje otvoreno nazivaju. Jedna Nacionalova sugovornica istaknula je situaciju iz koje se vidi neprimjereno ponašanje Renate Suše:

“Direktorica je prije koji tjedan izmijenila broj članova Etičkog kodeksa tako da jednog člana više imenuje poslodavac – do sada su po tri člana imenovali radnici i tri poslodavac; po novome četiri člana imenuje poslodavac, a njih troje radnici. Isto tako, direktorica još uvijek nije imenovala Etičko povjerenstvo iako su joj radnici dostavili svoje predstavnike, a to povjerenstvo ne postoji od 2020. Stvara se sustav vezanih ruku radnicima uz privid da je sve regulirano i transparentno. Isto tako, prvi put će Zagrebački velesajam, dakle, trgovačko društvo u vlasništvu Grada, ocjenjivati svoje radnike. Prije desetak dana direktorica je donijela Pravilnik o nagrađivanju o kriterijima za ocjenjivanje rada radnika, utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplati dodatka za uspješnost u radu. Radnike ocjenjuju neposredno nadređeni, što je logično, međutim, u Pravilniku piše, prema čl. 8, da ‘direktorica Društva pridržava pravo očitovanja na dane ocjene radnicima te njihovu preinaku’. I to prije nego što šef ocjenu uruči radniku!”

Nakon toga, nastavila je Nacionalova sugovornica, ako radnik nije zadovoljan ocjenom koju je dobio, može izjaviti žalbu direktorici društva. A upravo je ta direktorica i donijela takvu ocjenu:

“Stoga, uzalud nam trud svirači; svi koji misle da su ‘šefovi’ i da im se ovim pravilnikom daje pravo da ocjenjuju niže rangirane radnike, ništa od toga nije točno. To je zapravo sredstvo koje je jedino u rukama direktorice Društva, koja će ocijeniti svakog pojedinog radnika kako joj odgovara, a šefove prisiljavati da takvu njenu ocjenu i potpišu. Tko odbije, zna što mu slijedi. Uz ocjenjivanje je vezano i nagrađivanje – isplata bonusa u visini 200, 100, 50 ili 30 posto bruto plaće ili bilo koji drugi iznos definiran odlukom o strateškom infrastrukturnom ili sličnim projektima… Ponovno se stvara sustav vezanih ruku radnicima uz privid da je sve regulirano i transparentno. Radnike se time ucjenjuje – budite dobri, odnosno, podržite direktoricu Društva pa ćete od nje dobiti dobre ocjene i dobar bonus, jer ona odlučuje o svemu. Time se vidi i da se zapravo koriste gradska sredstva za kupovanje lojalnosti direktorici Društva.”

Iz Zagrebačkog velesajma odgovorili su Nacionalu na sva pitanja. No ti odgovori malo toga objašnjavaju, a važno je reći i da nijedan navod zaposlenika nije demantiran. Odgovor Odnosa s javnošću Zagrebačkog velesajma o spomenutim situacijama je sljedeći:

“Direktorica Zagrebačkog velesajma imenovana je u veljači 2022. i cijelu godinu je bila fokusirana na povećanje prihoda kako bismo doveli društvo u stanje održivog poslovanja. Jedna od glavnih izmjena u Pravilniku bili su kriteriji koje odabrani član Povjerenstva mora ispunjavati te je povećan broj članova Etičkog povjerenstva. U razdoblju od 2022. do danas je veliki broj novih radnika u Društvu te je cilj bio povećati i njihovu prisutnost u svim tijelima Društva.

Zagrebački velesajam prvi put je uveo Pravilnik o ocjenjivanju i da bi ocjenjivanje bilo uspješno, svi članovi rukovodstva na svim razinama odlučivanja trebali bi imati iste kriterije. Cilj uvođenja sustava ocjenjivanja je poboljšanje usluge koju pruža Zagrebački velesajam te vrednovanje doprinosa svih onih koji svojim radom doprinose poboljšanoj usluzi i stvaranju boljeg radnog okruženja. Ako su svi jednako ocijenjeni, cijeli sustav postaje besmislen i marginalizira se doprinos pojedinaca.”

Tomislav Tomašević, gradonačelnik Zagreba, odbija slati inspekciju rada u Zagrebački velesajam zato što direktorica Renata Suša posluje dobro, račun te gradske tvrtke je u plusu. FOTO: Igor Soban/PIXSELL

Još jedan Nacionalov sugovornik rekao je da je rujnu započet postupak procjene rizika rada koji provodi ovlaštena vanjska firma. Unutar tog postupka obveza je podijeliti radnicima upitnike o psihosocijalnim naporima, odnosno, o mobbingu. Obavijest je svim radnicima podijeljena putem e-maila i pozvani su popuniti upitnik – da bi direktorica Društva stopirala taj postupak i on do danas nije nastavljen.

Iz Zagrebačkog velesajma kažu da je proces procjene rizika rada u tijeku:

“Zadnja procjena rizika je napravljena 2018. godine. Kroz postupak jednostavne nabave odabran je pružatelj usluge te kako nam je prezentirano, riječ je o standardnim upitnicima. Jedan od upitnika je koncentriran na zahtjevnost rada, međuljudske odnose, kontrolu u radu, stupanj podrške nadređenog, stupanj podrške suradnika, upućenosti u promjene i doprinos pojedinca cjelokupnoj organizaciji.”

Zanimljiva je još jedna informacija koju je Nacional dobio od zaposlenika Zagrebačkog velesajma. Riječ je o načinu zapošljavanja u toj gradskoj tvrtki. Nacionalov sugovornik tvrdi da Renata Suša na visokim funkcijama zapošljava kadrove iz HŽ Infrastrukture, tvrtke u kojoj je prije radila, i to dipl. elektrotehničara, internog revizora i pomoćnicu direktora.

“Kao pomoćnica direktora prije dva mjeseca zaposlena je Ivana Soljačić, u vezi s kojom se jednostavnom pretragom na portalima dolazi do podatka da ju je s Renatom Sušom u HŽ doveo tadašnji ministar prometa i infrastrukture Siniša Hajdaš Dončić te da su ‘uspješno provele otpuštanje oko 800 radnika’. Frapantan je podatak da se u postupku zapošljavanja pomoćnika direktora javila nekolicina radnika Velesajma, čije prijave direktorica Društva nije niti pogledala, a kamoli da ih je podvrgla testiranju kao ravnopravne kandidate. Od svih kandidata zaposlena je Ivana Soljačić, koja je u starosnoj mirovini, na pola radnog vremena. Radnici time pozivaju nadležne službe inspektorata rada da provjere legalnost zapošljavanja. Najjači i najširi oblik kažnjavanja je donošenje nove sistematizacije početkom 2025., koju u tajnosti izrađuje osoba od povjerenja, navedena Ivana Soljačić. Na takav potpuno legalan i zakonit način direktorica Suša će svakom radniku dati ono što zaslužuje. Prateći dosadašnje poteze direktorice, radnici u to uopće ne sumnjaju”, rekao je jedan od zaposlenika ZV-a.

Renatu Sušu novom je direktoricom Zagrebačkog velesajma gradonačelnik Tomislav Tomašević imenovao u veljači 2021.. FOTO: Luka Stanzl/PIXSELL

U Zagrebačkom velesajmu tvrde da su svi natječaji provedeni sukladno zakonu i najboljim praksama te su svi uvjeti jasno navedeni u natječajima. Zagrebački velesajam uvijek daje prednost svojim zaposlenicima, što je u više navrata dokazano u prošlosti, kažu u toj gradskoj tvrtki i ističu:

“Tako je u protekle dvije godine više od 20 posto ljudi unutar organizacije unaprijeđeno. Zahvaljujući radu svojih zaposlenika imali smo fantastičan rast. Nakon što je 2022. i 2023. godine rast prihoda bio 23 %, a u 2024. 14 %, očekuje se da će ove godine operativna dobit rasti čak 200 % te smatramo da su nam potrebna značajna pojačanja kako bi Zagrebački velesajam nastavio rasti. Naš segment poslovanja se nalazi u vrlo konkurentnom okruženju i iznimno smo zadovoljni što smo uspjeli privući niz sjajnih profesionalaca sa zavidnim životopisima i ponosimo se većim interesom za radom na Zagrebačkom velesajmu. Međutim, moramo istaknuti kako smo izgubili i niz sjajnih kandidata jer nismo konkurentni s financijskim uvjetima.”

Još jedan slučaj mobbinga koji provodi Renata Suša, kažu zaposlenici, tiče se jednog od direktora Velesajma. Kako tvrde Nacionalovi sugovornici, jednog od čelnih ljudi tog gradskog poduzeća direktorica Društva već više mjeseci drži u izolaciji – ne poziva ga na kolegije ni na sastanke te izravno niže rangiranim radnicima daje naloge potpuno ignorirajući direktora te službe. Osim toga, direktorica Renata Suša je proteklog mjeseca odjelu koji se bavi prodajom srezala plaće, uz kratko usmeno obrazloženje da je nezadovoljna njihovim radom. Tog istog dana, na jutarnjem kolegiju, direktorica je rekla da je jako zadovoljna radom odjela jer mu je prihod prešao planirane iznose, što je istina.”

Iz Zagrebačkog velesajma kratko su odgovorili, ne demantirajući pritom navode. Kažu da svi direktori na Zagrebačkom velesajmu imaju svoje zadatke i odgovornosti te se sukladno tome prate njihovi rezultati.

Radnici naglašavaju da iako direktorica Suša nastoji prema Gradu prikazati da su na Velesajmu međuljudski odnosi loši, to uopće nije točno. Loši međuljudski odnosi na Velesajmu ne postoje, postoje samo loši odnosi između direktorice Društva i radnika, kažu Nacionalovi sugovornici. Zbog tih loših odnosa trenutačno je u firmi troje vodećih ljudi na bolovanju.

Zbog činjenice da Grad ništa ne poduzima, radnici su “došli do zida” te su pokrenuli inicijativu za prikupljanje potpisa za pokretanje referenduma za opoziv direktorice Društva. Potrebno je 40 posto potpisa od oko 120 zaposlenih, a referendum bi se održao s prvim danima nove godine. Rezultate referenduma planiraju uputiti Skupštini trgovačkog društva koja je imenovala Renatu Sušu na mjesto direktorice. Radnici su, kažu Nacionalu, razočarani ponašanjem Grada koji gura glavu u pijesak praveći se da ne vidi što se događa, a naročito time što se tu situaciju omalovažava prezentirajući je kao nezadovoljstvo pojedinaca koji imaju nešto osobno protiv direktorice Suša.

Ako dođe do referenduma, Radničko vijeće pozvat će poslodavca da imenuje svoje predstavnike u izborni odbor kako bi se cijeli postupak odvio transparentno i legalno. Time bi se prvi put u povijesti gradskih trgovačkih društava održao referendum s tom temom.

Iz Službe za informiranje i medije Grada Zagreba, Nacional je dobio vrlo kratke odgovore:

“Grad Zagreb nije zaprimio nikakav dokument niti je upoznat s ijednim od navoda koje iznosite. Sukladno tome, ne postoje osnove za bilo kakvo postupanje. Tijekom gotovo trogodišnjeg mandata, direktorica Zagrebačkog velesajma ostvarila je izrazito pozitivne rezultate na svim razinama poslovanja, što je dokumentirano u izvješćima o radu koja su javno dostupna.”