Panelom “Korporativno upravljanje – iskustva hrvatskih poduzetnika” održanim u petak, otvorene su prijave za deveto nacionalno izdanje EY Poduzetnika godine, koje će biti otvorene do 1. prosinca ove godine.

Taj program nagrađuje najuspješnije poduzetnike, a sudionici panela govorili su o tome kako postići kvalitetnije korporativno upravljanje.

“Korporativno upravljanje je set pravila koji se razlikuje od kompanije do kompanije. Riječ je o formama, pravilima, koja trebaju biti stvarna i koje doista treba poštovati u poslovanju. Naime, pozicija obvezuje da se vlasnik mora odgovorno ponašati prema svojoj kompaniji. Po meni to podrazumijeva meritokraciju, odvajanje vlasništva i upravljanja, fizičke i pravne osobe. Vi niste vlasnik financija, novca i obveza svoje kompanije, iako ste njen vlasnik”, naglasio je predsjednik Uprave Atlantic Grupe i žirija programa EY Poduzetnik godine, Emil Tedeschi, koji je s Atlantic Grupom u nekoliko navrata nagrađen za najuspješnije korporativno upravljanje na domaćem tržištu.

O funkcioniranju kompanije i uspješnom upravljanju govorila je članica Uprave i suvlasnica Poslovne inteligencije, Anita Cvetić Oreščanin.

“Razvojem kompanije shvatite da je potrebno posložiti sustav, definirati što je čiji posao, što rade vlasnici, što Uprava, što menadžment. Sukladno razvoju kompanije, sustav je potrebno revidirati i dodavati nove odbore, primjerice Nadzorni koji zakonski trebaju imati velike kompanije”, kazala je Cvetić Oreščanin.

Predsjednik NO-a DOK-ING-a Vjekoslav Majetić dodao je kako je najkritičnija faza u životu kompanije prijelaz iz male u veliku firmu, iz obrta u poduzeće.

“Morate zadovoljiti određene regulative, biti spremni prepustiti mjesto direktora drugoj osobi, koja ima iskustva u vođenju kompanija, dok se vi kao vlasnik povlačite s direktorske pozicije. Jedino na taj način možete rasti”, poručio je Majetić.

“Bankarstvo je jedna od industrija koja je iznimno regulirana propisima. Mnogi smatraju da gledamo samo brojčane podatke o poslovanju, no za rezultate je važno i okruženje – odnos vlasnika i zaposlenika, ljudski kadar. Korporativno upravljanje odlično funkcionira u većim kompanijama, mala i srednja poduzeća tek trebaju savladati regulative”, rekao je Boris Centner iz perspektive bankara.

“Čelnoj osobi svake kompanije iznimno je važno imati vanjskog neovisnog stručnjaka, revizora koji ga potiče da ostvari određene KPI-eve, koji s njim razgovara i savjetuje ga kako usmjeriti poslovanje, kako rasti, koje odbore je potrebno imati”, kazao je Berislav Horvat iz konzultantsko-revizorske kompanije EY.

Ime novog hrvatskog poduzetnika ili poduzetnice koji će Hrvatsku predstavljati na svjetskom izdanju EY Poduzetnik godine, bit će poznato na svečanom proglašenju u veljači iduće godine.

Vjekoslav Majetić iz DOK-ING-a dobitnik nagrade EY poduzetnik godine