Više stotina zaposlenika Hrvatske pošte (HP) dobilo je uoči Božića otkaze svojih ugovora o radu te potpisalo – neki od njih tvrde čak i prisilno – nove ugovore kojima ih se raspoređuje na druga, lošije plaćena radna mjesta. To je tek dio opsežnog i medijski dosad skrivenog procesa koji vodstvo HP-a na čelu s predsjednikom Uprave Ivanom Čulom provodi posljednjih mjeseci, a kako je potvrdilo više Nacionalovih sugovornika iz te tvrtke, na djelu su i svojevrsna osveta i ponižavanja kadrova koje se smatra nepoćudnima, uz istovremeno promicanje onih koje vodeća struktura drži lojalnima i pouzdanima.

Više indicija upućuje na to da je na djelu i nepotizam, s obzirom na to da su u novoj organizaciji Hrvatske pošte osobe rodbinski povezane s menadžmentom premještene na viša, u nekim slučajevima i najmanje dvostruko bolje plaćena radna mjesta. S druge strane, postoji više osoba u sustavu HP-a s visokim obrazovanjem koje su prethodno obavljale odgovorne rukovodeće poslove, da bi im u posljednjim danima prošle godine bili ponuđeni ugovori o radu za mjesto – poštara. No istovremeno, dio njih čak i priznaje da je reorganizacija sustava Hrvatske pošte bila potrebna kako bi se ukinuo niz nepotrebnih radnih mjesta – najčešće s opisom „ekspert“ – na koja su uglavnom bili postavljani bivši direktori i šefovi kojima se željelo osigurati vrlo visoke plaće i vrlo niski nivo odgovornosti, odnosno uzak ili gotovo nepostojeći opseg radnih zadataka.

„Koncem godine Uprava predvođena Čulom iznenada je, mimo najavljene strategije tvrtke, odlučila donijeti novi Pravilnik o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta i Pravilnik o plaćama. Po svemu sudeći, glavni motiv za to bili su poslovni rezultati koji su lošiji od očekivanih pa su pribjegli hitnoj racionalizaciji. U njoj će nastradati kadrovi koji su se s godinama nagomilali na bespotrebnim visokim pozicijama, ali i oni koji nisu Čuli po volji, pa sve do nekih zaposlenika na dnu hranidbenog lanca. U Hrvatskoj pošti zavladala je kultura straha i nitko se ne usuđuje komentirati tu temu jer je svjestan da bi mogao nagrabusiti. Uprava se očito osjeća super moćno pa se ponaša nadmeno, rekao bih, nemjerljivo više nego što to čini Andrej Plenković. Čak i u ljudskom aspektu nemaju milosti pa su stotinama ljudi poslali obavijesti o novim radnim mjestima i nižim plaćama samo dan ili dva uoči Božića. Ljudi su doslovno padali u nesvijest“, kazao je za Nacional jedan od sugovornika iz te tvrtke.

On potvrđuje da je sami proces uvođenja nove sistematizacije, po zasad dostupnim informacijama, odrađen po zakonom propisanoj proceduri i da se s te strane ne očekuju pravne poteškoće. „Sa sindikatom unutar Hrvatske pošte Uprava tradicionalno nema većih problema“, sarkastično dodaje isti sugovornik.

Novi Pravilnik o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta i Pravilnik o plaćama koji je uprava Hrvatske pošte donijela koncem prošle godine, a kao glavni razlog donošenja spominju se poslovni rezultati koji su lošiji od očekivanih pa se pribjeglo hitnoj racionalizaciji. FOTO: Nacional

Hrvatski sindikat pošte (HSP) izjasnio se, istina, sredinom prosinca prošle godine protiv prijedloga novog Pravilnika o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta i prijedloga Pravilnika o plaćama. Na web stranici tog sindikata objavljeni su zaključci Glavnog radničkog vijeća (GRV) tvrtke, u kojima stoji: „Iz svih gore obrazloženih razloga, kao i s obzirom na to da GRV smatra nemogućim sagledati konkretan utjecaj namjeravanih pravilnika na položaj radnika HP d.d. bez dostavljenih konkretnih podataka i informacija, GRV se protivi prijedlogu novog Pravilnika o unutarnjem ustroju i sistematizaciji radnih mjesta te prijedlogu novog Pravilnika o plaćama sadržaja koji je poslodavac dostavio na savjetovanje. GRV smatra da pravo poslodavca da autonomno odlučuje o svojem unutarnjem ustroju i organizaciji rada, uključujući i pravo na ukidanje i osnivanje novih radnih mjesta i organizacijskih cjelina, kao i pravo revidiranja vrednovanja radnih mjesta putem istovremeno predloženog pravilnika o plaćama, mora biti usklađeno sa zaštitom radnika od neopravdanog umanjenja njihovih prava te neopravdanog proglašavanja radnika kolektivnim viškom pod krinkom novih reorganizacija i revidiranja vrednovanja radnih mjesta. U protivnom radi se o očitoj zlouporabi ovog prava poslodavca, a GRV-u, kao što je navedeno, u ovim postupcima nisu dostavljeni traženi i potpuni podaci i informacije iz kojih bi GRV mogao sagledati stvaran utjecaj predloženih pravilnika na položaj svih kategorija radnika, a posebno onih na čiji će se radni odnos i materijalna prava predloženi pravilnici direktno odraziti kako u pogledu plaće tako i općenito u pogledu sigurnosti odnosno nesigurnosti njihova radno pravnog statusa u HP d.d.“

Iako mu je prvi mandat obilježio niz skandala i sumnjivih poslovnih odluka, predsjednik Uprave Hrvatske pošte Ivan Čulo potvrđen je prošle godine za novi mandat na čelu te državne tvrtke. FOTO: Sandra Simunovic/PIXSELL

No faza savjetovanja sa sindikatima, odnosno Radničkim vijećem, samo je formalno obvezujuća i Uprava tvrtke ima pravo donijeti odluke bez obzira na stav predstavnika radnika. Nakon odbijenice prijedlozima nove sistematizacije i pravilnika o radu, i sami sindikalisti priznaju da ona nimalo ne mijenja stvari. „Poslodavac poštuje zakonsku proceduru. Glavno radničko vijeće u svojoj (zakonskoj) savjetodavnoj ulozi izražava svoj stav, u ovom slučaju protivljenje. O kakvom savjetovanju se radi i kakvom socijalnom dijalogu poslodavca i radničkih predstavnika je riječ, najbolje govori činjenica da je, tri dana nakon negativnog očitovanja GRV-a, Uprava na svojoj sjednici donijela rečene pravilnike, a da ni trznula nije na brojne savjetodavne (!) argumente Glavnog radničkog vijeća. O posljedicama koje bi mogle uslijediti u sasvim izvjesnim sudskim postupcima očito nikog nije briga. A i zašto bi kad ni do sada, u brojnim sličnim situacijama, nitko nije odgovarao za (pre)skupe pogreške i izgubljene sudske sporove?“ objavili su iz Hrvatskog sindikata pošte.

Tijekom proteklog tjedna Nacionalu se obratila veća skupina radnika Hrvatske pošte, između ostalog nezadovoljna radom upravo tog sindikata, te najavila veći angažman kroz Radnički sindikat Hrvatske – Tiger. Ako ni to ne uspije, najavljuju, samoorganizirat će se i izaći na prosvjed.

Oni su se u poduljem otvorenom pismu izjasnili o preprekama na koje nailaze unutar Hrvatske pošte i konkretnom položaju u koji se stavlja radnike nakon uvođenja nove sistematizacije i pravilnika o radu. „Prisiljeni smo se obratiti hrvatskoj javnosti zbog grubih kršenja ljudskih prava, radničkih prava i mobbinga unutar sustava Hrvatske pošte, koje provodi Uprava putem svoje produžene ruke, Hrvatskog sindikata pošte. Hrvatski sindikat pošte izdao je sve zaposlenike Pošte kroz prodaju prava radnika za osobni interes, tj. pojedinačne ugovore predstavnika Hrvatskog sindikata pošte za radna mjesta po ugovorima za koje nisu kompetentni – pa imamo slučaj da čistačice ili operateri u poštanskom uredu postaju specijalisti plaćeni po ugovorima koji su dva do dva i pol puta veći od radničkih. Danas radnik u Hrvatskoj pošti radi za 4 do 4,5 tisuće kuna. Želimo da javnost zna da se svaki zaposlenik pošte koji radi u pogonu pošte u Velikoj Gorici, a putuje iz Zagreba, šverca u ZET-u jer mu poslodavac ne isplaćuje cijeli iznos prijevoza, odnosno, plaća samo za prvu zonu.

Dosta nam je tih napada i ponižavanja dok se mi svakodnevno pošteno i moralno borimo da prehranimo svoje obitelji, a s druge strane Uprava i stranački uposlenici sustavno uništavaju naša prava. Udostojili su se ukrasti Božić zaposlenicima Hrvatske pošte. Po našim saznanjima samo u Zagrebu za stotinjak ljudi je otkazan ugovor o radu te ih se prisiljavalo da se potpisuje novi ugovor na manju plaću pod navodom reorganizacije koja nema smisla ni nikakvu učinkovitost, pogotovo za osobe koju su pred mirovinom. Uprava se dosjetila i novom izračunu stimulacije, koji glasi ovako: moraš biti produktivan od 120 do 160 posto dnevno da bi ostvario stimulaciju od dva do četiri eura po danu. Ali ako imamo najavu 10.000 paketa idućeg dana, kako na tih 10.000 odrađenih paketa možemo ostvariti rast od 120 posto?“ pitaju se radnici HP-a u svom poduljem pismu.

Supruga jednog izvršnog direktora sa sortiranja u skladištu premještena je na poziciju suradnika u kvaliteti, sin jednog od direktora postao je ‘suradnik’, supruga mu je postala ‘kontrolor procesa’…

Oni upozoravaju i da Uprava HP-a, s druge strane, za sebe iznajmljuje luksuzna vozila, a dvojbene investicije poput „paketomata“ nastoji opravdati gotovo bizarnim potezima. „Njihovu funkcionalnost žele opravdati tako da kupuju 11 tisuća šalica kao sitne poklone radnicima, a onda ih je svaki radnik trebao preuzeti na paketomatima kojima bi se tako značajno povećao promet. Poslodavac kaže da su rukovodstvu smanjili plaću 30 posto, ali ono će si isplaćivati nagrade za produktivnost od 40 posto.

Pogoduje se nekompetentnim ljudima, ali ima i nepotizma: supruga jednog izvršnog direktora sa sortiranja u skladištu premještena je na poziciju suradnika u kvaliteti, sin jednog od direktora postao je ‘suradnik’, supruga mu je postala ‘kontrolor procesa’ i slično“, tvrde radnici te državne tvrtke. Nacional se za provjeru tih tvrdnji obratio samoj Hrvatskoj pošti, od koje smo željeli doznati i odgovore na niz drugih pitanja – prije svega razloge donošenja nove sistematizacije i pravilnika o radu te o utjecaju koji će ti dokumenti imati na poslovne rezultate i broj zaposlenih u toj tvrtki, odnosno broj radnika koji će biti proglašeni tehnološkim viškom. Iz tvrtke u kojoj je ovog proljeća na mjesto predsjednika Uprave ponovno izabran Ivan Čulo, kojega se smatra vrlo bliskim Gordanu Jandrokoviću, do zaključenja ovog teksta ignorirali su Nacionalov upit.