Osijek se snažno razvija i postaje centar slijevanja novih znanja, ideja i kompetencija, a njegove tvrtke postaju inkubator mladih i sposobnih ljudi iz istočne Slavonije, ali i iz cijele Hrvatske. Snagu mu daju entuzijazam i hrabrost, a ponekad i ludost mladih poduzetnika koji su odlučili ostati u svom kraju, oplemeniti ga i svojim radom i trudom dati mu novu dodanu vrijednost.

Gauss, jedna od vodećih osječkih IT tvrtki, bavi se razvojem mobilnih i web aplikacija te izradom softvera za klijente diljem svijeta. Primarna tržišta ove tvrtke su Njemačka, Velika Britanija, Švicarska i SAD, dok u Hrvatskoj posluje s većim brojem gospodarstvenika te dugoročno surađuje s javnim institucijama, ustanovama i agencijama. Osnivači Gaussa Ivan Lozančić i Dragan Ibriks-Golub htjeli su razbiti predrasude i dokazati da se i na istoku Hrvatske, u njihovu rodnom Osijeku, može uspjeti, da se i tamo može razviti dobar posao i mogu postići izvanredni rezultati. Tako je krenula priča o Gaussu. U njemu danas radi 75 mladih ljudi, zaposlenika i stipendista, koji su usredotočeni na pretvaranje kreativnih ideja u opipljivu poslovnu stvarnost i pružaju visokokvalitetna razvojna rješenja koja omogućuju implementaciju najsuvremenijih tehnologija u poslovanje svojih klijenata. Gauss od samog početka poslovanja, osim kontinuiranog porasta broja zaposlenika, bilježi i stalan rast prihoda. U proteklih pet godina, u razdoblju od 2016. do kraja 2020., ti su prihodi na godišnjoj razini narasli s 8,3 na gotovo 16 milijuna kuna.

U tvrtki Gauss radi 75 mladih ljudi koji su usredotočeni na pretvaranje kreativnih ideja u opipljivu poslovnu stvarnost i pružaju visokokvalitetna razvojna rješenja. FOTO: Saša Zinaja/NFOTO

“Prvo smo početkom 2012. godine krenuli s tečajem ‘edukacija u praksi’ jer je u to vrijeme nedostajalo IT kadra na hrvatskom tržištu. Nismo u tom trenutku bili svjesni da je ‘edukacija u praksi’, koja se bazirala na modernim tehnologijama, bila zapravo naš prvi proizvod. Bili smo u tomu dobri, naši polaznici su odmah radili praktične zadatke, počeli su programirati i stvarati nešto novo i tako su vrlo brzo postali naši zaposlenici”, govori za Business&Banking osnivač i direktor Gaussa Ivan Lozančić. “Taj startup je bio potpuno spontan, znali smo da možemo nešto ludo napraviti u Osijeku, imali smo za to hrabrosti te smo napustili sigurna radna mjesta. Bili smo mladi, imali smo neko znanje i iskustvo i želju da postanemo poduzetnici. Nismo puno razmišljali u što ulazimo i što će se sve kasnije događati, nismo se time opterećivali. No imali smo nevjerojatan put. U toj svojoj spontanosti na njemu smo imali sreću upoznati puno zanimljivih ljudi, pouzdanih klijenata i, što je najvažnije, uspjeli smo naći jako dobre djelatnike. U ovoj branši je teško naći dobre djelatnike, još ih je teže zadržati, dati im motiv i perspektivu, ali mi u tome uspijevamo”, ističe Lozančić.

 U deset godina poslovanja Gauss se probio u sam vrh svjetske IT industrije i parira uspjehu velikih zapadnih tvrtki. Našao se 2016. i 2017. visoko na Deloitteovoj listi 50 najbrže rastućih tehnoloških tvrtki u srednjoj Europi. Ernst&Young Global Limited nominirao ga je 2018. za poduzetnika godine, a 2020. bio je dobitnik AAA Bisnode certifikata zlatne kreditne izvrsnosti. No tu priznanjima nije kraj. Američki The Manifest objavio je listu Top 50 softverskih tvrtki u Hrvatskoj, gdje se Gauss našao na visokom trećem mjestu, a u 2021. dobitnik je Platinastog AAA certifikata bonitetne izvrsnosti – najvišeg u rangu certifikata koji dodjeljuje američka tvrtka za poslovno izvještavanje Dun & Bradstreet. Također, posjedovanje ISO certifikata 27001 i 9001 jamči sigurnost i kvalitetu u suradnji i poslovanju.

‘Bili smo pozvani raditi u London i SAD, ali nismo vidjeli smisla u preseljenju. Osijek se jako dobro razvija’, kaže Lozančić

“U ovom je biznisu, u developmentu, najvažnije povjerenje, a to znači držati se dogovora jer u našoj branši mnoge stvari nisu jasne definirane. Tu se treba pisati puno zahtjevne i ‘skupe’ dokumentacije za koju obično nitko nema vremena. Stoga je važno održati riječ i izvršiti na vrijeme sve ono što se klijentu obeća, stati iza toga pa makar to bilo i na vlastiti trošak. Kad se tvrtka od samog osnutka tako ponaša, onda nemate problema s pronalaskom novih poslova. Nismo imali nikakav marketing, a novi klijenti iz cijelog svijeta su dolazili po preporuci ljudi koji su bili zadovoljni našom uslugom. Naše stručno znanje, tehnička kvaliteta usluge, iskrena i jednostavna komunikacija koju klijenti razumiju te želja da se nešto dovrši u korist klijenata, bili su razlozi našeg uspjeha”, naglasio je Lozančić.

 Gauss čini još ponosnijim to što je sve ovo postignuto upravo na istoku Hrvatske. Gauss je jedna od top tvrtki koja je inkubator mladih i sposobnih ljudi te značajno doprinosi slijevanju novih znanja, ideja i kompetencija u Osijek. To neizmjerno puno znači za ostanak visokoobrazovanih ljudi u ovom kraju, ali i za privlačenje ljudi iz drugih dijelova Hrvatske. Zašto je Lozančić, koji je mogao birati gdje će raditi i jednako tako uspjeti u Zagrebu ili Londonu, izabrao ostati baš u rodnom Osijeku i u njemu osnovati tvrtku?

Zvonimir Pavlović iz Koške, u blizini Osijeka, ima 24 godine, završio je studij računarstva i sad radi na razvoju mobilnih aplikacija, a Ana Svalina ima 26 godina, studirala je na Grafičkom fakultetu u Zagrebu i voditeljica je odjela dizajna. FOTO: Saša Zinaja/NFOTO

“Zato što je ovdje odlično živjeti. Obišao sam veliki dio svijeta, sve je to bilo prekrasno, ali nigdje nisam našao nijedan razlog zbog kojeg ne bih ostao živjeti u Osijeku. Ovdje se skladno i mirno živi, imamo sve što nam treba. Imamo Sveučilište u Osijeku, imamo kvalitetne i posebno tehnološki talentirane mlade ljude. Bili smo pozvani raditi u London i SAD, ali nismo vidjeli nikakvog smisla u eventualnom preseljenju tamo. Osijek se u posljednje vrijeme jako dobro razvija zahvaljujući ljudima koji u njemu žive i njihovom trudu. Dolazi nam i veliki broj stranih tvrtki koje ovdje otvaraju podružnice jer su ‘nanjušile’ da je to dobar potez. Nama je važno da naši mladi ostaju ovdje, u ovom gradu i u ovoj državi, jer smo kroz praksu primijetili da su naši ljudi jako talentirani. Istu smo potvrdu dobili iz raznih dijelova svijeta, i to od ljudi s vrlo visokih pozicija. Kao narod do sada to nismo znali iskoristiti, stoga nam je bitno da upravo Gauss bude generator znanja”, odgovara Lozančić.

Kada je o razvoju novih proizvoda riječ, u Gaussu straha nema jer, kako ističu, imaju prethodno stečeno iskustvo stvaranja tvrtke ni iz čega, u prostoru koji nije bio adekvatan i u uvjetima koji nisu uvijek bili najbolji. “IT industrija u Hrvatskoj je nešto na što treba obratiti puno veću pozornost. Ona je, uz turizam, naša najperspektivnija industrija, a ne zahtijeva velika ulaganja u materijalno jer tu se ne radi o izgradnji dimnjaka ili tvornicama. Naravno da je i za IT sektor potrebna odgovarajuća infrastruktura, no u samom IT-ju i takvoj vrsti tehnologije manje je potrebno ulagati u opremu, ali je zato važno ulagati u znanje. Njega imamo, ono se treba dalje razvijati i može ga se steći. Nema nijedan razlog da cijela Hrvatska ne postane centar znanja i kompetencija, jer ako to može Estonija, onda možemo i mi. Dokaz tomu je nekoliko naših startupova koji su prerasli u velike svjetske kompanije i njihovi su proizvodi prepoznati kao vrhunski u svijetu. One su nastale iz entuzijazma i znanja, hrabrosti i ludosti pojedinaca. U IT sektoru u Hrvatskoj se dogodila ‘kritična masa’ i to sada treba gurati dalje. Stare industrije, kakve smo do sada poznavali, su prošlost, no kroz visoke tehnologije možemo osuvremeniti svoju poljoprivredu, ekologiju i gospodarstvo u cjelini. Danas kroz jednu branšu mogu rasti i svi drugi. Naše Sveučilište u Osijeku postaje sve kvalitetnije i pomaže nam u stvaranju kadrova, a pomažemo i mi njima. Dakle, nešto se pozitivno događa, postoji pozitivna sinergija i sada to trebamo nastaviti”, poručio je Lozančić.

‘Imali smo želju postati poduzetnici i hrabrosti da napustimo sigurna radna mjesta. Nismo puno razmišljali o tome u što ulazimo’

A što Osijek može ponuditi, primjerice, SAD-u ili Njemačkoj, kakve su impresije Gaussovih klijenata kada dođu u Osijek? “Oni su oduševljeni! Tu su dolazili poduzetnici, gradonačelnici, milijarderi koji su vlasnici ogromnih kompanija. Bili su oduševljeni našom otvorenom komunikacijom i našom toplinom. Mi smo za njih relativno mala ekipa, ali ta ekipa pruža veliki spektar raznih znanja. Mi radimo softver za turizam, za nekretnine, za upravljanje poslovnim procesima, za upravljanje resursima i moramo poznavati sve te teme, a u tomu smo jako dobri. Njima je fascinantno koliku razinu općeg znanja mi imamo, kako možemo pokrivati sve te teme, kako brzo shvaćamo o čemu je riječ i sve brzo povezujemo. Odlični smo u shvaćanju koncepata i razumijevanju svake teme koje se prihvatimo, brzo pohvatamo sve konce te uspijevamo i najkompliciranije poslove kvalitetno i na vrijeme završiti. Gauss je zbog toga zaista više od same tehnologije i stoga sam ponosan na svoj raznoliki tim kreativnih i inovativnih ljudi”, naglasio je Lozančić.

Još je po nečemu Gauss jedinstven. Naime, prosječna dob njegovih zaposlenika je punih 25 godina. Šezdesetak njih je stalno zaposleno, a ostali su stipendisti koji također od Gaussa primaju naknadu za svoj rad. Lozančić je sa svojih 37 godina jedan od najstarijih u tvrtki. Jedan od najmlađih zaposlenika je Zvonimir Pavlović iz Koške u blizini Osijeka, ima 24 godine i završio je studij računarstva.

Prosječna dob zaposlenika Gaussa je 25 godina, a osnivač tvrtke Ivan Lozančić s 37 godina je jedan od najstarijih. FOTO: Saša Zinaja/NFOTO

“U Gaussu sam počeo raditi prije dvije godine, još kao student. Kad sam završio fakultet u Osijeku ostao sam ovdje, samo sam promijenio ugovor i sada radim na razvoju mobilnih aplikacija. To što ovakva tvrtka postoji u Osijeku je za nas mlade velika prednost jer se ne moramo zbog posla seliti u druge krajeve Hrvatske ili odlaziti u inozemstvo. Gauss zapošljava široki spektar ljudi, od programera do ekonomista, i nudi im siguran i kvalitetan posao, što je dobro kako za Osijek tako i za cijelu ovu regiju. U uredu je opuštena atmosfera, naravno da poštujem šefa, ali nemam od njega nikakav strah kada moram nešto pitati ili o nečemu s njim razgovarati. No ovo je ozbiljan posao i on se odrađuje na vrijeme. I dalje vidim svoju budućnost u Gaussu”, rekao je Pavlović.

Ana Svalina je voditeljica odjela dizajna, ima 26 godina, a Gaussovu timu se pridružila prije dvije godine, tijekom posljednje godine studija. Studirala je u Zagrebu na Grafičkom fakultetu, ali se vratila živjeti i raditi u rodni Osijek. Njezino iskustvo u Gaussu obuhvaća rad na projektima unutar različitih industrija i stoga ističe da je svaki novi projekt poseban i novi izazov. “U Gaussu sudjelujem na projektima od njihova početka do realizacije, što uključuje direktan rad s klijentima i rad unutar različitih timova. Svaki novi projekt donosi novo iskustvo i uz svaki razvijam svoje vještine. Radim na dizajnu mobilnih i web aplikacija te web stranica i web shopova. Nisam htjela ostati u Zagrebu, bar ne odmah, željela sam se prvo probati zaposliti u Osijeku. Dobila sam posao u Gaussu i nisam se trebala nakon studija brinuti hoću li i gdje raditi u struci. To je jako važno za nas koji živimo u Osijeku i dobro je što u Hrvatskoj više nije sve centralizirano, da se taj trend mijenja. To je vidljivo i u mom slučaju, da se netko tko i ode studirati u Zagreb na kraju ipak može vratiti doma”, naglasila je Ana Svalina.

‘Važno nam je da naši mladi i talentirani ostaju ovdje, u ovom gradu i u ovoj državi, te da upravo Gauss bude generator znanja’

Jedan od prvih zaposlenika Gaussa je danas 36-godišnji voditelj back-end odjela iz Našica, Sebastijan Placento. Elektrotehničar po struci, Placento je također bio i jedan od prvih polaznika tečaja ‘edukacija u praksi’. “U ovoj struci je bitno znanje, a ne toliko diploma. Počeo sam kao programer, nakon toga sam postao voditelj tima, a danas sam voditelj ukupnog razvoja. Ja sam dokaz da šansa za napredovanje u ovoj tvrtki postoji. Iz svoje jedinstvene pozicije mogu naučiti i o ostalim poslovima s čijim branšama sam surađivao, kao što su turizam, poslovni procesi, financije i glazba. Zahvalan sam Gaussu što me je prepoznao i dao mi šansu kako bih svoje talente što bolje iskoristio i primijenio, a također sam zahvalan i kolegama jer bez njihove podrške i pozitivne atmosfere moja dostignuća ne bi bila moguća”, naveo je Placento.

Gauss se uspješno etablirao kao partner Pangee. Čast im je, kažu, biti dio elitne zajednice od sedam posto najboljih softverskih inženjera, a što će ih učiniti još transparentnijima i dostupnijima svojim sadašnjim i budućim partnerima putem profila Pangea.

Sebastijan Placento, danas 36-godišnji voditelj back-end odjela iz Našica, jedan je od prvih zaposlenika Gaussa. FOTO: Saša Zinaja/NFOTO