Naknada troškova prijevoza, topli obrok, otpremnina za odlazak u mirovinu, jubilarne nagrade i stimulativni dio plaće samo su dio radničkih prava zajamčenih novim Kolektivnim ugovorom, potpisanim u čakovečkoj Mesnoj industriji Vajda.

Ugovor na snagu stupa 01. lipnja i vrijedit će sljedećih godinu dana, a prava iz njega odnose se na sve zaposlenike Vajde, neovisno o tome jesu li članovi sindikata.

Prenosimo priopćenje za javnost:

“U Mesnoj industriji Vajda zaposlenike smatramo svojim najvrednijim resursom i oni su važan stup stoljetne tradicije na kojoj naše poslovanje počiva. Jedna smo od rijetkih tvrtki koje sa zaposlenicima imaju Kolektivni ugovor, kojim se dodatno osnažuju prava radnika zajamčena Zakonom o radu. Poslovnu praksu kolektivnog ugovaranja prava i obveza zaposlenika primjenjujemo od samih početaka, a ulaskom Vajde u Grupaciju Pivac taj je kontinuitet nastavljen te su prava zaposlenika dodatno povećana“, istaknuo je Vladimir Mesarić, predsjednik Uprave Mesne industrije Vajda.

Zadovoljstvo potpisanim Kolektivnim ugovorom izrazili su i u Sindikatu. „Već i sama praksa kolektivnog ugovaranja znači veća prava radnika u odnosu na ona koja propisuje važeći zakon. U ovom trenutku mogu reći da sam zadovoljan, posebno uzimajući u obzir činjenicu da je u Vajdi trenutno u tijeku realizacija investicije, koja će vjerujemo, omogućiti još uspješnije poslovanje. U skladu s tim, u nekim stavkama Kolektivnog ugovora u budućnosti očekujem i dodatna poboljšanja“, poručio je Bruno Glavak, povjerenik Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske – Sindikalne podružnice Vajda.

Plaće porasle i do 71 posto

Potpisivanje Kolektivnog ugovora bilo je ujedno prilika za osvrt na rast plaća u Mesnoj industriji Vajda. Od potpisivanja prošlogodišnjeg Kolektivnog ugovora prosječna neto plaća na razini tvrtke porasla je za 10 posto, što je nastavak pozitivnih trendova započetih ulaskom u Grupaciju Pivac krajem 2015. godine. „Veseli nas što možemo reći da smo u posljednje tri godine značajno povećali ukupna izdvajanja za plaće. Od ulaska Vajde u sastav Grupacije Pivac prosječna neto plaća povećana je za čak 32 posto. Rast plaća prije svega se odnosi na proizvodne radnike, čije su plaće danas 35 posto više. Navedeni podaci jasna su poruka da želimo privući i zadržati kvalitetne i dobre radnike koje smo spremni i adekvatno plaćati“, zaključio je Mesarić. Naglasio je da su u pojedinim segmentima proizvodnje plaće porasle i do 71 posto, što se konkretno odnosi na radnike u rasjekavaonici, dok su plaće radnika u klaonici i stočnom depou sada 39 posto više. Znakovit je i podatak da je prosječna mjesečna neto plaća u Vajdi danas čak 35 posto viša u odnosu na prosječnu mjesečnu neto plaću u Međimurskoj županiji, koja prema posljednjim službenim podacima iznosi 4149 kuna.

Završetak realizacije investicije u listopadu

Predsjednik Uprave Vajde ujedno je najavio da se završetak više od 50 milijuna kuna vrijedne investicije u proizvodne pogone očekuje krajem godine. Riječ je o sveobuhvatnoj investiciji u dogradnju, rekonstrukciju i modernizaciju proizvodnog pogona, nabavku strojeva i opreme za proizvodnju, proširenje skladišnih i ekspeditnih kapaciteta te modernizaciju rashladnog sustava. Primarna je svrha ovih investicija stvaranje uvjeta za povećanje kooperantskog uzgoja tovnih svinja. Konačni je cilj omogućiti maksimalno korištenje domaće sirovine u finalnim proizvodima cijele Grupacije Pivac. Osim što će ova investicija omogućiti stvaranje temeljnih preduvjeta za širenje i povećanje kooperantskog uzgoja, stvorit će i uvjete za dodatno zapošljavanje novih kadrova“, piše u objavi.

Bruno Glavak i Vladimir Mesarić