Kako umjetna inteligencija preuzima sve više uredskog poslovanja, neke tvrtke zaposlenicima daju dodatni dan odmora.

Rad četiri dana uz plaćenih pet san je mnogih zaposlenika. Ipak, dramatične promjene na radnom mjestu u doba pandemije pretvorile su ovu nekad nezamislivu ideju u stvarnost za neke radnike.

A s pojavljivanjem sve veće količine globalnih podataka, ispada da sve veći broj tvrtki pristaje na ovaj pristup nakon pozitivnih rezultata probnog rada u zemljama među kojima su Velika Britanija, Island, Portugal i druge, piše BBC.

Sada, dok se pilot-projekti nastavljaju – u Njemačkoj je, na primjer, upravo započelo testiranje u 45 kompanija – na scenu je ušao još jedan značajni faktor. Umjetna inteligencija (UI) uzima sve više maha u poslovanju, a neki stručnjaci vjeruju da bi mogla ubrzati usvajanje četverodnevnog radnog tjedna.

Najlakše ide u tehološkim tvrtkama

Podaci londonskog tehno-portala Tech.co prikupljeni krajem 2023. daju na težini ovoj ideji.

Za svoj izvještaj naslovljen Utjecaj tehnologije na radno mjesto 2024., tvrtka je anketirala više od 1000 američkih poslovnih lidera. Istraživači su otkrili da 29% organizacija s četverodnevnim radnim tjednom intenzivno koristi UI u poslovanju svojih tvrtki, implementirajući generativne UI alate kao što je ChatGPT te druge programe za pojednostavljenje poslovanja.

Za usporedbu, samo 8% organizacija s petodnevnim radnim tjednom koristi UI u ovoj mjeri. I 93% tvrtki koje koriste umjetnu inteligenciju otvoreno je za četverodnevni radni tjedan, dok je kod onih koji to ne rade, manje od polovice otvoreno za kraći radni tjedan.

U londonskoj agenciji za digitalni dizajn Driftime, usvajanje UI tehnologije bilo je ključno za omogućavanje poslovanja fleksibilnog četverodnevnog radnog tjedna.

“Prepuštanjem jednostavnih zadataka UI alatima, dobivamo neprocjenjivo vrijeme koje smo prethodno gubili zbog sporih aspekata proizvodnog procesa”, kaže suosnivač tvrtke Abb-d Taiyo. “S alatima kao što je Modyfi, grafika je živa i može se mijenjati, što našim dizajnerima puno olakšava i ubrzava stvaranje koncepata i ideja”.

Taiyo vjeruje da “sažeti radni tjedan” ima smisla i za njegove zaposlenike i za krajnju dobit tvrtke. “Umjesto pada u količini posla stvorenog u samo četiri dana, vidimo izuzetno visoku kvalitetu rada praćenu velikim povratkom zadovoljstva zaposlenika. Zdravlje i sreća našeg tima u izravnoj su korelaciji s visokim standardom učinjenog posla”, kaže.

NEBO JE GRANICA Upoznajte Soru, revolucionarni novi alat koji pretvara tekst u video

Udarnički za slobodni petak

Shayne Simpson, direktor grupe TechNET IT Recruitment sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu, također vjeruje da je umjetna inteligencija ključna za uspjeh četverodnevne politike tvrtke.

Tvrtka je otkrila da alati umjetne inteligencije svakom od njihovih konzultanata za zapošljavanje štede 21 sat tjedno, prvenstveno automatiziranjem prethodno ručnih zadataka poput unosa podataka, odgovaranja na e-poruke, provjere životopisa i pristupa kandidatima. To je smanjilo vrijeme potrebno za popunjavanje stalnih pozicija u tvrtki u prosjeku za 10 dana.

“Ova ušteda vremena omogućuje našem timu da ranije postigne svoje tjedne ciljeve, a fleksibilnost oslobađa naše konzultante vezanosti za stolove, što im omogućuje da uživaju u zasluženom slobodnom petku”, kaže Simpson.

Ne samo da je skraćeni radni tjedan tvrtke povećao produktivnost i moral, Simpson kaže da je to također bilo ključno za privlačenje talenata za rad u tvrtki.

“Iskusne stručnjake za zapošljavanje mame naši pojednostavljeni procesi, dok početnici jedva čekaju prihvatiti nove alate. To je podiglo cijeli posao”, dodaje.

Iako alati umjetne inteligencije sigurno utiru put četverodnevnom radnom tjednu u nekim industrijama, tehnologija ne može sama uvesti promjenu.

“Organizacijska kultura u poduzeću također je temeljna”, kaže Na Fu, profesorica upravljanja ljudskim resursima na irskoj Trinity Business School.

“Otvorenost prema inovativnim radnim strukturama, eksperimentalni način razmišljanja i, što je važno, kultura utemeljena na visokoj razini povjerenja važni su za uspješno usvajanje četverodnevnog radnog tjedna”, kaže ona.

Kako digitalna transformacija s umjetnom inteligencijom napreduje, sami zaposlenici također moraju biti voljni napredovati na višu razinu.

“Umjesto da postanu puki skrbnici ili sluge strojeva, ljudi trebaju razviti nove vještine koje mogu utjecati, nadopunjavati i voditi UI, postižući poboljšane rezultate”, dodaje.

Biografski film o Édith Piaf stvorit će najvećim djelom umjetna inteligencija

Sektorske razlike

Međutim, neke će industrije imati više koristi od umjetne inteligencije nego druge – osobito one koje mogu koristiti generativne alate umjetne inteligencije za takve zadatke, uključujući razvoj softvera, stvaranje sadržaja, marketing i pravne usluge, kaže Fu.

Osim toga, razvoj umjetne inteligencije još uvijek mora napredovati želi li značajno smanjiti radno vrijeme ljudi u svim segmentima.

Međutim, ono što bi moglo potaknuti prelazak na četverodnevni radni tjedan u poslovnom okruženju koje pokreće umjetna inteligencija u konačnici ne ovisi o robotima.

“Potreban je krajnji kupac, a hoće li čelnici prihvatiti nekonvencionalni koncept ovisit će o sveobuhvatnoj svrsi i vrijednostima tvrtke”, kaže Fu.

Umjesto da dopuštaju umjetnoj inteligenciji da nadopunjuje rad ljudi, na primjer, neke bi je tvrtke mogle koristiti za automatizaciju određenih zadataka, dok drugi posao prebacuju zaposlenicima kako bi popunili novooslobođeno radno vrijeme.

Ipak, unatoč određenoj rezervi, sve veći broj poslovnih lidera – uključujući one iz nekih od svjetskih kompanija s najvećim zaradama – vidi skraćeni radni tjedan vođen tehnologijom kao neizbježnu budućnost.

U listopadu 2023., izvršni direktor JPMorgan Chase & Co Jamie Dimon rekao je za Bloomberg TV: “Vaša će djeca živjeti do 100 godina i vjerojatno će raditi tri i pol dana tjedno”.

Svima nama ostalim šljakerima ostaje samo pričekati i vidjeti.