Da je interes žena za karijere u ICT sektoru sve veći, dokazala je konferencija Ladies of New Business, održana u organizaciji vodećeg tehnološkog medija Netokracija, za koju se prijavilo čak 400 osoba, a radi ograničenog broja mjesta, sudjelovalo ih je 200, dok je 160 osoba program pratilo putem live streama.

Danas se sve više govori o položaju žena u društvu iz različitih aspekata, a jedan od njih je sudjelovanje u tehnološkom sektoru, gdje žene čine tek četvrtinu radne snage te su u prosjeku manje plaćene. Zato su, na trećem izdanju konferencije Ladies of New Business, u opuštenoj i pozitivnoj atmosferi, inženjerke i developerice i voditeljice odjela ljudskih resursa koje rade u vodećim domaćim tehnološkom kompanijama, raspravljale o tome kako privući što više žena u ICT sektor te govorile o svojim iskustvima. Također, dio večeri bio je posvećen temama poput one kako se izboriti za vlastite ciljeve unutar velike korporacije, ali i s kojim se izazovima suočavaju roditelji u digitalno doba.

Prema statistikama Europske unije, do 2020. godine u EU će nedostajati čak 800 tisuća programera. Iako je kadar sa STEM znanjima iznimno tražen, cijeli tehnološki sektor je većinom usmjeren prema muškarcima. O tome kako to promijeniti i učiniti tehnološka zanimanja atraktivnima za žene je Martina Rizman Matić (Vipnet) razgovarala s Jasnom Justinić Pakrac (Zagrebačka banka), Anitom Cvetić Oreščanin (Poslovna inteligencija), Anom Spasojević (Nanobit), Tanjom Bulbuk (Infinum) i Ivom Lukačem (Netgen).

Panel ‘Developerice u svijetu developera’

Govornici su se složili kako djevojke od rane dobi treba usmjeravati na tehničke fakultete te da je manjak žena zaposlenih u ICT sektoru zapravo posljedica toga što ih nema dovoljno upravo na tim fakultetima. Ivo Lukač je istaknuo da, iako Netgen zapošljava žene, one nisu u developmentu. Objasnio je da je došao iz srednje škole u kojoj nije bilo nijedne žene, a na FER-u, kad je studirao, bilo manje je od 10 posto žena. Tanja Balbuk je na primjeru velikog broja prijava za Infinum Academy istaknula kako žene idu prema tehničkim zanimanjima ako im se pruži prilika te da je iznimno važno da im se te mogućnosti što ranije prezentiraju.

Panelisti su se također složili da je fleksibilnost ili povremeni rad od kuće nešto što se gotovo podrazumijeva, a Tanja je istaknula da je važno uzeti u obzir benefite za buduće roditelje, primjerice kako im olakšati prve dane vrtića ili škole.

Ivana Galić, direktorica marketinga i korporativnih komunikacija Nove TV, ujedno i najbolje ocijenjena panelistica proteklih Ladies događaja, podijelila je svoja iskustva o tome kako je biti poduzetnica unutar velike tvrtke, kako se izboriti za vlastite ciljeve unutar velike korporacije pri tome se ne osvrćući na često negativne komentare te kako motivirati kolege da zajedno postižu više.

“Ako ste iskreni i jasno komunicirate što očekujete od tima, onda potičete ljude da se razvijaju. Vjerujem da ljudi to po prirodi žele i da su znatiželjni. U svakom sustavu u kojem sam bila, kada dođe do promjena, jedan dio ljudi ode, a drugi napokon počne raditi za ono što je predodređen. Energija tima je jako važna, morate se baviti internom promocijom svojih timova i s vremenom se stvari počnu mijenjati same od sebe”, rekla je Ivana Galić govoreći o motivaciji.

Ana Eterović Klemenčić i Ivana Galić

Dio večeri bio je posvećen temi developerica u svijetu developera. Iako je djevojaka na tehničkim fakultetima danas sve više, žene u ulozi inženjerki i developerica su još uvijek u manjini. O svojim iskustvima su tako, s Ivom Soldom iz Bamboo Laba, razgovarale developerice Ivana Nižetić Kosović (FER), Edita Custura (Combis), Maja Cvijanović (Ericsson), Jelena Žižić (Ericsson) i jedan developer – Ivan Brkić (Neuralab).

Iako je još uvijek relativno malen postotak žena na prvim godinama studija na tehničkim fakultetima, pokazalo se da on raste na kasnijim godinama studija.

“One žene koje se odluče za ovu struku, misle ozbiljno, jer raste i broj žena na FER-u na kasnijim godinama studija. Upornost je za informatiku jako poželjna osobina i tu se žene dobro snalaze”, prokomentirala je Ivana Nižetić Kosović.

Govoreći o tome kakve inicijative mogu u ranoj dobi pomoći popularizaciji STEM-a, Maja Cvijanović je rekla da djevojke rade stvari kad znaju da će ih dobro napraviti, što je često dio odgoja te da ih treba potaknuti u smjeru da znaju da imaju podršku, ali i pravo na pogrešku.

Međutim, zanimljivo je primijetiti kako je u tehnološkim tvrtkama sve veći broj onih koje su ujedno i voditeljice timova. Maja kaže da žene vole dovoditi stvari u red te se drugačijim načinom razmišljanja istaknu u timovima, a Jelena je istaknula da žene više pažnje posvećuju detaljima i organizaciji.

“Složio bih se da su žene bolje u nekim stvarima, muškarci u drugima, bez obzira na to što je to dijelom stereotip, ali to i jesu razlozi zašto su miješani timovi uspješniji”, naglasio je Ivan Brkić.

Za kraj panela, sudionici su poručili mladima da se odvaže, ne gledaju statistiku i stereotipe i da krenu ostvarivati svoje ciljeve. Također, naglasili su da općenito nedostaje ljudi u ICT-u, ne samo žena te poručili da je riječ o uzbudljivom području punom prilika za mlade.

Uz brojne prednosti, karijera u tehnološkom sektoru donosi i izazove koji mogu utjecati na obiteljski život, poput prekovremenih sati ili čestih putovanja. Digitalni roditelji, poduzetnici i zaposleni u digitalnoj industriji, Eduard Camaj i Nevena Erak Camaj (EratoExpet) te Aleksandra Đermanović (Mediacor) i Luka Kladarić (Noom) razgovarali su s Antonijom Bilić Arar (BlaBlaCar) i Ivanom Arar (Nanobit) o organizaciji vremena i obiteljskog života, ali i odgoju djece u digitalno doba.

O pitanju poticanja djece za STEM znanja kroz različite inicijative, panelisti su zaključili da treba više poticati kreativnost i samopouzdanje te da djeca ne trebaju biti samo pasivni konzumenti tehnologije, pri čemu su dobrodošle različite inicijative, posebice ako klasično obrazovanje nije dostatno današnjim potrebama tržišta rada.

U posljednjem dijelu konferencije održan je proljetni dio mentorskog programa ‘Digitalni karanfili’, kroz koji su zainteresiranje mlade žene imale priliku dobiti vrijedne savjete za razvoj svoje digitalne karijere od mentorica ili mentora iz svijeta ICT-a i digitalne industrije, s kojima će nastaviti raditi i tijekom idućih mjeseci.

Treći Ladies of New Business uveo je još jednu novost – popratni program za male digitalce u obliku kreativno-edukativnih radionica koje su se održale u suradnji s dvojcem Smart Lumies i ekipom Jumping Clay. Obzirom na odličan odaziv i u želji da događaje učini što dostupnijima, Netokracija je odlučila ponuditi opciju čuvanja djece na svim svojim budućim događajima.

Konferenciju Ladies of New Business od samih početaka podržava Vipnet, koji je u trećem izdanju nastupio kao generalni pokrovitelj.

“Pokroviteljstvo ove konferencije se nastavlja na našu korporativnu politiku ravnopravnosti koju njegujemo od samih početaka. O ravnopravnosti u Vipnetu govore i naše brojke, postotak žena na rukovodećim pozicijama u Vipnetu jednak je postotku žena u kompaniji, oko 40 %. Inicijativa konferencije Ladies of New Business da osnažuje žene svih dobi u ostvarenju njihovih profesionalnih karijera bez obzira na prepreke ističući pozitivne ženske uzore, potičući višemjesečni program mentoriranja te naglašavajući važnost edukacije kroz cijelu profesionalnu karijeru, počevši od najranije dobi, uklapa se u ne samo Vipnetovu politiku razvoja karijera već i društveno odgovorno poslovanje. Uistinu mi je drago što smo dio te uspješne i na ovim prostorima potrebne priče te što sa svakim izdanjem imamo i sve veću mušku podršku”, rekla je Martina Rizman Matić, direktorica Korporativnih komunikacija Vipneta.

Natalija Mikulić, Zagrebačka banka

“Kroz inspirativne panele i razgovore o tome koliki potencijal imaju žene u digitalu i IT industriji, preko životnih priča uspješnih žena hrvatskog businessa, uz dodatak praktičnih savjeta za unapređenje karijere, obrazovanja i usklađivanja s privatnim životom pa sve do networkinga i mentoriranja: zaista izvrstan event i pohvala na organizaciji! Budući da u Zagrebačkoj banci ima gotovo 65 posto žena na rukovodnim pozicijama, drago nam je da smo kroz prenošenje naših iskustava i mentoriranje podrška mlađim kolegicama u tome kako uspjeti u onome što radiš i voliš”, izjavila je Natalija Mikulić, direktorica Identiteta i komuniciranja Zagrebačke banke, koja je bila zlatni partner konferencije.

Odlična atmosfera tokom konferencije ‘Ladies of New Business’ u prostoru HUB385