Gotovo tri četvrtine radnika spremni su usvojiti novu vještinu ili se u potpunosti prekvalificirati te vjeruju da je ažuriranje vještina njihova, a ne odgovornost poslodavaca, pokazuje PwC-ovo izvješće o radnoj snazi budućnosti, koje uključuje rezultate ankete među 10.000 ispitanika iz Ujedinjenog Kraljevstva, Njemačke, Kine, Indije i SAD-a.

Većina ispitanika vjeruje da će im tehnologija poboljšati izglede za zapošljavanje (65 posto), iako su radnici u SAD-u (73 posto) i Indiji (88 posto) samouvjereniji od radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu (40 posto) i Njemačkoj (48 posto). Ukupno gledano, gotovo tri četvrtine ispitanika smatra da tehnologija nikada neće zamijeniti ljudski um (73 posto), a većina (86 posto) tvrdi da će ljudske vještine uvijek biti tražene.

Iako ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju pozitivno razmišljaju o utjecaju tehnologije, još uvijek je prisutna zabrinutost da automatizacija ugrožava određena radna mjesta. Sveukupno 37 posto ispitanika smatra da automatizacija ugrožava njihov posao, što predstavlja porast u odnosu na 2014. godinu kada je to smatralo 33 posto ispitanika. Više od polovice ispitanika (56 posto) smatra da bi vlade trebale poduzeti potrebne radnje u pogledu zaštite radnih mjesta od automatizacije.

“Stvarnost cjeloživotnog učenja utječe na današnju radnu snagu, bez obzira na dob. Izvješće navodi kako 60 posto ispitanika smatra da će vrlo malo ljudi u budućnosti biti u stabilnom i dugoročnom radnom odnosu. Ljudi sve manje razmišljaju o kvalifikaciji koja će trajati cijeli život, a sve više o usvajanju novih vještina svakih nekoliko godina, uz neprestani razvoj osobnih vještina kao što su upravljanje rizikom, vodstvo i emocionalna inteligencija”, komentirala je rezultate istraživanja Carol Stubbings, partnerica i PwC-ova globalna voditeljica usluga za ljude i organizacije.