Države članice EU-a odobrile su u ponedjeljak nova pravila za smanjenje nejednakosti u plaćama između muškaraca i žena u Europskoj uniji, piše dpa.

Regulativa o transparentnosti plaća pomoći će “umanjiti jaz u plaćama između spolova” te u borbi protiv diskriminacije u plaćama, navodi se u priopćenju Vijeća EU-a.

Žene u EU-u trenutno prosječno zarađuju 13 posto manje od muškaraca, dodaje se u priopćenju.

Zakon sadrži obvezujuće mjere koje prisiljavaju tvrtke s više od 250 zaposlenika da na godišnjoj razini izvještavaju nacionalno tijelo o razlikama u plaćama između muškaraca i žena.

Ako je razlika u plaćama veća od 5 posto i ne može se opravdati objektivnim kriterijima, kompanije će morati djelovati kako bi smanjile razlike u plaćama u suradnji s predstavnicima zaposlenih.

Druge mjere prisiljavaju tvrtke da objave informacije o plaćama prilikom oglašavanja za radno mjesto, dok je zabranjeno pitati kandidate o njihovim prijašnjim plaćama.

Zaposlenici će pri zapošljavanju također imati pravo od svojih poslodavaca tražiti informacije o visini prosječne plaće prema spolu za zaposlenike koji obavljaju isti posao ili posao iste vrijednosti.

Zaposlenici trebaju imati i pristup objektivnim kriterijima za određivanje plaće i napredovanje.

U slučajevima diskriminacije u plaćama na temelju spola, teret dokazivanja prebacuje se na poslodavca.

Zemlje članice moraju u roku od tri godine implementirati odredbe usvojene na razini EU-a u nacionalno zakonodavstvo.