Dražen Jović, predsjednik Sindikata Zagrebačkog holdinga, za Zagreb News govori o internim pregovorima Sindikata s Upravom Holdinga te ističe da bi nedostatno povećanje plaća radnicima moglo dovesti i do štrajka

Prije nešto više od godinu dana Dražen Jović je u razgovoru za Zagreb News isticao važnost izrade plana za restrukturiranje Zagrebačkog holdinga. Do dana današnjeg trenutni predsjednik sindikata Holdinga i dalje taj prijedlog nije primio u ruke. Kao ni neke druge pretjerano dobre vijesti. Podružnica Čistoće nedavno je provela jednodnevni prosvjed – radni uvjeti katastrofalniji su nego oni od prije godinu dana – inflacija je sve veća, a radnicima plaća ne raste – pregovori koji su sredinom prošle godine započeti s ciljem povećanja niskih plaća krajem su godine prekinuti nakon prosvjeda Čistoće, a trenutno je proces stavljen u postupak mirenja.

„Pregovori su službeno krenuli od ljeta tako da je pregovarački odbor sindikata zatražio poboljšanje materijalnih prava radnika. Krenulo se od toga da uprava kaže kako imamo važeći kolektivni ugovor i da nemamo o čemu pregovarati. Kako je ljeto odmicalo sve je veći bio pritisak pregovaračkog odbora i krenuli smo u postupak pregovora. Početna pozicija je bila 0 kuna, pa je bilo 33 milijuna te 50 milijuna i na kraju je bilo 60 milijuna kuna. Pripremili smo jedan paket od 87 milijuna kuna kojim bi najmanje plaćeni radnici kroz stalni dodatak imali adekvatno povećanje plaća. Međutim, mi smo shvatili od početka da je uprava mijenjala svoju priču od sastanka do sastanka. E sad, što je ili nije utjecalo na njihov takozvani time-out, ne prekid pregovora, za vrijeme tih događanja u Čistoći ne možemo znati“, objašnjava početak pregovora unutar Holdinga za Zagreb News sindikalist Dražen Jović.

Pregovori koji su tako trebali trajati do 20. prosinca prekinuti su početkom mjeseca nadomak postizanja dogovora. Pregovaračkom je odboru tako ostalo samo jedno – podnijeti zahtjev za njihovo produženje do 30. prosinca. Svi sindikati su bili oko složni oko toga tijekom sastanka 19. prosinca, „dali su si ruku svi“ te je taj zahtjev predan 21. prosinca upravi. Odbijen je. Konačna ponuda uprave bila im je odmah dana – sindikati su je objavili, ali pristali nisu. Sada su sindikati odlučili krenuti u postupak mirenja koji je trenutno u završnim fazama pokretanja.

„Postupak mirenja je mehanizam sukladan Zakonu o radu. Kada nastane spor u radnom pravu vezan uz dopune i izmjene u kolektivnom ugovoru o radu. Možemo se prilikom tog postupka dogovoriti, ali i ne moramo. Putem tog mehanizma možemo ući i u druge industrijske akcije poput štrajka koji ljude zapravo najviše zanima“, navodi Dražen Jović.

Štrajk su najavljivali za Zagreb News sindikalisti Čistoće kao zadnju mogućnost radnika, ako se dogovor nikako drugačije ne može provesti. Do štrajka može doći samo ako poslodavac krši ugovor o radu no, kako kaže Jović, „štrajk se može provesti u slučaju zaštitite socijalnih ili materijalnih prava svojih članova“. Tako zbog povećanja cijene energenata i potrošačke košarice, radnici Holdinga opravdano traže povećanje plaća i opravdano mogu ući u štrajk – ako to bude potrebno.

Svi zahtjevi sindikata objavljeni su u njihovu protokolu. Radnici s najmanjim plaćama trebaju iz ovih pregovora dobiti najviše. Postoje radnici u Holdingu s koeficijentom od 1,8, 10 godina radnog staža i plaćom od 5600 kuna. Po trenutnom prijedlogu plaća bi mu iznosila 600 kuna više, odnosno 6200 kuna. „Na drugoj strani klatna“ su savjetnici i pomoćnici s 6,0 koeficijentom i plaćom u iznosu od 14.000 kuna koja će se povisiti na 14.477 kuna. Oni će dobiti povećanje koje je 123 kune manje, a imaju 125 posto veću plaću od najslabije plaćenog radnika. Po Joviću to tako ne može biti, što i sindikati u svom protokolu naglašavaju. Ali povećanje plaća nije jedino za što se sindikati Holdinga zalažu.

„Uvijek zaboravimo taj članak 167 koji govori o završetku reorganizacije i sistematizacije Holdinga, koji sindikati traže već tri godine bez uspjeha. To je rak rana svih trgovačkih društava u vlasništvu Grada Zagreba. Očito je ovdje da poslodavac ne poštuje odredbe kolektivnog ugovora prema kojem se to trebalo napraviti unutar 90 dana od početka postupka provedbe članka 167 kolektivnog ugovora. Stalno na to ukazujemo, vrtimo se oko toga i lovimo svoj vlastiti rep. Neshvatljivo je to sve zajedno. Kada sindikati potenciraju to pitanje uprava ga spusti na razinu podružnice gdje se tada vrše analize, planovi i prijedlozi. To iziskuje određeno vrijeme, a nakon toga podružnice te prijedloge šalju upravi na uvid. Mi se u tom zbrci neprestano lovimo za ono što radi podružnica, pa onda na ono što radi sam Holding. Imamo velike nepravilnosti u cijelom sustavu i red bi bio da se to sada napravi“, kaže Dražen Jović.

Svih 19 sindikalnih predstavnika Holdinga se okupilo i složilo oko glavnih točaka. „Samo zajedničkim djelovanjem može se doći do cilja“ govore svi. Proces mirenja uskoro bi mogao krenuti i uglavnom traje 5 dana. Hoće li ili neće doći do dogovora Dražen Jović ne želi nagađati. Kronični problemi su uočeni, paket sindikata vrijedan 87 milijuna kuna je složen, a zahtjevi su objektivni s obzirom na mogućnosti poslodavca. Sve ostalo je stvar upornosti i dobre volje.