Radnice i radnici u Hrvatskoj su u sve većoj mjeri izloženi nesigurnim oblicima rada, što HDZ-ov novi prijedlog Zakona o radu ne rješava, istaknule su u današnjoj izjavi saborske zastupnice platforme Možemo!, Jelena Miloš i Sandra Benčić.

Rad na određeno mora postati iznimka, uz usko definiranje razloga zbog kojih se takav ugovor može sklopiti, istaknula je uvodno Jelena Miloš, stručnjakinja u području pitanja rada, socijalnih prava i sindikalnog organiziranja.

Nadalje, platforma Možemo! traži da se trudnice koje rade na određeno zaštiti uvođenjem automatskog produženja ugovora za cijelo vrijeme trajanje njihovih prava koja proizlaze iz trudnoće i rodiljnog/roditeljskog dopusta.

Traže da i agencijski radnici dobiju ugovor na neodređeno nakon maksimalno tri uzastopna ugovora na određeno.

Miloš je navela kako je nužno bolje riješiti pitanje platformskog rada uvođenjem izravne odgovornosti vlasnika platformi za radni odnos. Također, troškovi rada na izdvojenom radnom mjestu trebaju se plaćati svim takvim radnicima, i to onoliko dana koliko su radili na takvom mjestu, a ne samo onima koji deset dana mjesečno rade od kuće.

Zastupnice su posebno istaknule kako je nedopustivo omogućiti povećanje dodatnog rada od čak 16 sati tjedno jer ga je nemoguće kontrolirati i može imati negativne posljedice po zdravlje radnika, sigurnost na radu te dugoročno predstavljati opterećenje na zdravstveni i mirovinski sustav.

Benčić i Miloš su istaknule da su u paketu sa Zakonom o radu morale ići i odredbe o inspekcijama rada, kao i odredbe koje reguliraju rad u državnim i lokalnim službama jer su država i jedinice lokalne samouprave veliki generatori ugovora na određeno vrijeme, pa i kad ljudi u tim službama rade i po deset godina.

Miloš je napomenula da je problem koji Hrvatska odmah mora riješiti kriza tržišta rada koju imamo, a koja se ogleda u nedostatku radne snage i odljevu radnika i radnica u inozemstvo zbog činjenice da Hrvatska plaćama i uvjetima rada ne može konkurirati na europskom tržištu.